[摘要]非法劳务派遣将受处罚吗 一、今天起非法劳务派遣将受处罚。《暂行规定》中写道 :用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上使用被派遣劳动者,且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
非法劳务派遣将受处罚吗
一、今天起非法劳务派遣将受处罚。
《暂行规定》中写道 :用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上使用被派遣劳动者,且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。我市的派遣工主要集中在制造业和服务业这两大类用工单位,根据《暂行规定》的要求,超过派遣工用工数量的企业在取得《劳务派遣经营许可证》的前提下,可通过两年过渡期来调整。从3月1日起,使用派遣工的用工单位需到人社部门进行备案,就如何在两年来将劳务工用工数量降至10%以内作出调整方案。而在我国新修订的《劳动合同法》公布前,即2013年7月1日前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议的期限届满日期,在本规定施行之日起两年后,可以依法继续履行至期限届满。
此外,新修订的《劳动合同法》还提出,经营派遣业务的公司,应当在该法施行之日起1年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的派遣业务。
二、正规的劳务派遣公司有哪些?
在选择劳务公司的时候,我们可能首先会想到的是劳务公司专业机构,专业服务人力资源机构和猎头公司,可是这样的专业正规劳务公司在行业里确实是很突出的,很有权威性的。我们要怎样才能找到专业正规派遣公司呢。毕竟隔行如隔山,每个行业特点都有不同的要求,我们要做到精准的选择。不管是劳务外包,劳务工派遣,还是人力资源管理,建议大家一定要选择正规劳务公司。