[摘要]为什么劳务外包要外包招聘?
如今，许多企业不自行招聘员工。相反，他们选择将招聘工作外包，让劳务外包来完成。
为什么劳务外包要外包招聘?
如今，许多企业不自行招聘员工。相反，他们选择将招聘工作外包，让劳务外包来完成。为什么公司不雇佣自己的员工并将他们外包给第三方?雇主使用招聘外包的原因是什么?
一、减少企业招聘成本。
表示一些大公司，招聘需求较多且长期有需求，公司没有HR力量去做大量的简历筛选和面试，招聘的工作量很大，所以把企业的招聘工作外包出去减少招聘成本。而小公司，本身规模很小，需要招聘的人员不多，所以不会雇佣HR人员，所以会选择招聘外包，把招聘工作交由专业的人来做。
二、节省人力资源部门支出。
很多企业把招聘工作外包出去后，人力部门的工作就会减少很多，并且减少了人力部门关于招聘工作的开支，招聘外包也就是无形中节省了很多不必要的资金浪费，因为企业自行招聘都会没有目的性的等待招聘人员来面试，直接性不是很强，浪费时间和成本开支。
三、得到非常精干的人才。
企业采用招聘外包后，劳务公司输送的人才能力强，工作能力强，比大规模招聘更快、更简单，人员正是他们所需要的，可以直接进入工作状态。
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