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因而，企业要极力在其日常工作中融入趣味性，努力探究员工的需求从而了解员工的兴趣所在，进而因人、因时、因地制宜地尽量予以满足。

必须采取各种量化绩效评估系统，通过公正、公开、合理的途径来评估绩效，将个人绩效与奖惩制度挂钩，还可以多引导，激励方式可以多样化，管理层尽量想方法与员工分享由他们的辛苦工作而获得的各项成就，从而强化员工的敬业精神。

在团队中，人们除了承担工作角色、或功能角色之外，还在承担团队角色。前者多与人们的专业技能、职位水平有关，而后者则反映了人们的兴趣、性格以及思维方式所决定的一种特定行为模式。

昆明团建活动公司哪家好通过参加团队拓展训练的学员，针对团队角色进行测评，帮助组织了解受测者更喜欢承担和适合的团队角色；协助个体发现、发挥和发展自身优势，昆明公司年会酒店，在与他人合作的过程中扬长避短；同时有助于组织更有效地化解冲突、建设性地利用人际差异，达到优化团队的目的。